尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家，下午好！我是来自质管部的陈丽。很高兴地站在这里就如何做最优秀的员工这个主题进行交流。“如何做最优秀的员工？”在回答这个问题之前，请大家先思考另一个问题：我们为什么要做最优秀的员工？对于这个“为什么”，我的理解是这样的。我从两方面来看待：
一是从企业和员工之间的关系看。企业对于作为员工的我们来说，是第二个家，人的一辈子在企业里待的时间占到了1/3的比例。同时企业也是员工发展的平台，员工个人的价值和愿望，大部分都要通过企业的发展来实现，而企业的发展又同时依赖于员工的工作。因此企业和员工可以说是荣辱与共。
二是从员工个人发展来看。在企业里常常可以见到三种人：
第一种，满腹牢骚的人。这种人悲观失望，总是抱怨这、抱怨那，不仅无法享受工作中的乐趣，还会把消极的情绪传染给他人。
换位思考一下，如果在场的各位都是企业老板，以上这三种人，您更需要哪一种呢？我想答案是显而易见的。因此，成为最优秀的员工无论是对企业本身还是对员工自身发展来说都尤为重要，并且势在必行。
解答了“为什么”再来谈谈“怎么做”。我们怎样才能成为最优秀的员工呢？仁者见仁，相信大家都有各自的见解。但可以确定的是：成为一个最优秀的员工并非易事！下面我就跟大家分享一下我的学习体会。我认为的最优秀的员工是这样的：
所谓阳光心态，就是一种正确的、积极向上的健康心态。下面，我想给大家讲一个故事：有个老木匠向老板递了辞呈，准备离开建筑业，回家与妻子儿女共享天伦。老板舍不得他的好员工离开，问他能否帮忙建最后一幢房子，老木匠欣然允诺。但，显而易见，此刻他的心已不在工作上，他用的是废料，出的是粗活。等到房子竣工的时候，老板亲手将大门的钥匙递给他。说，“这是你的房子，我送给你的礼物。”老木匠顿时震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样漫不经心、敷衍了事呢？现在他只好住在一幢粗制滥造的房子里！其实，我们何尝不是这样呢？我们漫不经心地“建造”着自己的生活，不是积极行动，而是消极应付。等我们惊觉自己的处境，却早已深困在自己建造的“房子”里了。让我们试着把自己当成一个木匠，想想自己的房子，每天敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用自己的智慧好好建造，那么，到竣工时，我们的房子将呈现什么样的面貌呢？
最优秀的员工都具有强烈的团队精神。
“一滴水飘不起纸片，大海上才能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……”，很多人的在工作路途上都不会一帆风顺，一个人的力量始终是有限的，但一群人的力量却是无限的，就像我们的手一样。当五个手指伸出来的时候，它是五个指头，但当我们把五个手指握起来的时候，它就是一个强有力的拳头，助我们乘风破浪、披荆斩棘！
最优秀的员工始终知道：做人要有心，工作要创新。
创新型员工是企业发展的推动器！创新不容易但并不神秘，可以说任何人都可以创新。当然知识越丰富的，他创新的机会就越多。可能有些人会认为创新是科学家才做的事，其实不然。下面我就给大家讲一个真实的故事：美国有个叫李小曼的画家，他平时做事总是丢三落四，绘画时也不例外，常常是刚刚找到铅笔，又望了橡皮擦放在哪儿了.后来为了方便，他就把橡皮擦用铁皮固定在铅笔上，于是带橡皮擦的铅笔诞生了，在办了专利手续后，这项发明被一家铅笔公司用55万美元买走。这个故事说明：只要做有心人，就可能会有创新。
最优秀的员工，懂得用能力说话。
俗话说：“干一行、钻一行、精一行。”要想在行业里站稳脚跟，就要勤奋工作、刻苦钻研，成为“专家”。同样的道理，要想成为公司最优秀的员工，就要在自己的工作岗位上努力工作、努力思考。在公司，不同的工作岗位也需要具备相应的能力，比如：生产一线的工人应有娴熟的实际操作能力，机修人员应有专业的设备维修、维护能力，实验室检验人员应有很强的检测仪器的操作能力和数据分析能力……只有当我们在自己的工作岗位培养起能力，才能为前进奠定基石，当然，我们在培养能力的同时，也要不断学习，不断优化自身的知识结构，为自己添光添彩。
最优秀的员工总是怀抱一颗感恩之心。
从“滴水之恩,涌泉相报”，到“衔环结草,以谢恩泽”，我们深厚的感恩文化深深地滋养着一代又一代的华夏儿女。永健是我们幸福生存的家园，我们每个人在为永健奉献着青春和智慧的同时,永健也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们在增长着阅历,丰富着自我,实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。还记得刚从学校毕业，很多都不懂，是永健接纳我、培养我、锻炼我，在这里借此机会真诚的对永健道一声感谢,感谢永健让我成长！
亲爱的朋友们，再辉煌的曾经的都只是过去式，每一天才是新的开始。
质检部 陈 丽
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